相手の立場になる。

例えば、あなたがお手洗いに行こうと席を立ち、歩いてました。
すると、少し先に、先輩が重そうな荷物を両手で抱えて歩いていました。

さて、あなたはそのときどうする？
・・・と、昨年の新入社員クンに尋ねてみました。

『手伝いましょうかと言います。』

はい、正解です。
もし、『いいよ。ありがとう。』と言われたとしても、あなたに手伝う意思があったことを知ってもらえば、実際は手伝わなかった（手伝えなかった）としても、少し好感度ＵＰです。


でもこれは、言えて当然のレベルだと思います。


そこで、これを読んだ皆さんは、さらにワンランクアップ！
それは・・・

“先輩が、どこに行こうとしているかを読む”

です。

一緒に仕事してたら、大体、行動パターンって読めますよね。
では、行こうとしている先にドアがあったとしたら？
先輩は、荷物を一旦床に置いて、ドアを開けることになりますよね。

ドアがずいぶん先にある場合は別ですが、もし、見えるところにドアがあって、 先輩がそちらに向かっているようであれば、
『ドアあけましょうか。』と、お声をかけてみましょー。

『○○さん、（荷物持つの）手伝いましょうか。』

『ううん、大丈夫。ありがとう。』

『じゃあ、ドア開けますね。（orエレベーターのボタン押すナド）』

『あ。ほんと？ありがとー。』

こういう、ちょっとしたやりとりが、その後の業務に大きく影響したりするんですよ☆
相手の立場になる習慣ができれば、そんなに難しいことじゃーありません。